Уволиться с работы или остаться?
Как известно, чтобы удержать хорошего работника, когда тот собрался увольняться, одними обещаниями о блестящей карьере практически невозможно.
В данной ситуации могут подействовать только конкретные предложения, возможно, увеличение зарплаты, переход по служебной лестнице и так далее. Как же правильно реагировать на подобные уговоры и обещания, следует ли оставаться, если вы уже договорились на новом месте?
Если у вас есть сомнения, какое решение правильное, посоветуйтесь с близкими вам людьми. Возможна ситуация, когда вы единственный кто зарабатывает деньги в семье, тогда переход на новое место работы может оказаться рискованным. Возможно, все наоборот, после разговора, вы поймете, что вы можете не задумываясь оставить прежнее место работы.
Советы советами, а решения лучше принимать самостоятельно.
При этом стоит помнить, если вы соглашаетесь на интересные предложения, вам возможно придется взять большие нагрузки:
1. При получении новой должности, вам, возможно, придется упорнее работать, расширить круг обязанностей.
2. Новое место вы возможно и получите, но возможно проработаете недолго, так как работодатель легко может подыскать нового человека.
Если у вас есть информация, свидетельствующая о том, что работодатель нечестен или недобросовестен, то оставаться не стоит. Доработайте положенное вам по закону и переходите на новое место работы.
Однако, если вы уверены в хорошей репутации компании, знаете, что обещания не кидаются на ветер, а самое главное – вы довольны своей работой, стоит принять решение в пользу своей теперешней работы.
